評価制度ツール
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評価制度ツール 使い方

リアク（成長シート）・テスタブル（知識チェック）・Excel（技術チェック・期日管理）に分かれていた評価制度の運用を、この1つの画面で行います。評価者は組織から自動で決まり（一般→自院の院長→ユニットのサポーター→本部）、期日・評価・テスト・技術チェックの記録がすべて本人ごとにつながります。

ログイン

  1. 社員番号と、本部から受け取ったパスワードでログインします。
  2. 初回は右上の「パスワード」から自分だけのパスワードに変更してください（8文字以上）。
  3. パスワードを忘れたら本部へ連絡してください（再発行します）。

まずはホームの「今やること」

ログイン直後のホームに、あなたの役割で今やるべきことが期限つきで並びます。右のボタンを押すとその画面に移ります。全部終わると「今やることはありません」になります。

役割ごとの流れ

メンバー
  1. 成長点数の時期になったらホームの「自己評価を入力」→各項目で基準1〜5を選ぶ→「確定」
  2. 筆記テストが配信されたら期間内に「受験する」（1人1回）。採点後すぐフィードバックシートが見られます
  3. 技術チェックは院長が実施し、結果はホームに載ります
  4. 面談のあと、公開されたフィードバックをホームで確認します
院長・副院長
  1. 部下の「上司評価」を入力→確定（確定すると決定評価の初期値になります）
  2. 技術チェックの期間中に「技術チェック＞チェックを実施」（○×−で記録）
  3. 配信中のテストを未受験の部下に声をかける（配信の状況で確認できます）
  4. FB面談のあと「FB」からフィードバックシートを書き、「公開」にすると本人に見えます
サポーター
  1. 担当ユニットの院長の「上司評価」を入力→確定
  2. 範囲内のメンバーの「決定評価」を確認・修正→確定
  3. 期日ダッシュボードでユニット全体の進み具合を確認
本部
  1. 期日・従業員・組織・成長シートの管理（変更予約・CSV取込）
  2. テストの配信（出題セット×期間×対象）と、記述式の採点（「要確認」を正解／不正解に）
  3. 決定評価の確定・確定解除、パスワード発行

画面の説明

画面できること誰が
ホーム自分の現在地（所属・役職・等級・評価者）、今やること、今期の期日、自分の評価・テスト結果・技術チェック・履歴全員
期日期×院×個人×（技術／知識／成長点数／会議／確定／FB面談）の進み具合。完了の登録と取消院長以上
従業員任意の日付時点の一覧・CSV出力、本人の詳細（履歴・変更予約・評価者の明示登録）、CSV取込院長以上（変更は本部）
組織会社＞運営部＞ユニット＞院の木と在籍者数。ユニットの責任者（サポーター）の設定院長以上（設定は本部）
成長シート職種×階層ごとの成長要素・配分・基準1〜5の定義と、誰に割り当てるか院長以上（編集は本部）
評価入力自己→上司→決定の入力と確定。確定の一覧と進み具合院長以上（自己評価はホームから）
筆記テスト配信されたテストの受験、フィードバックシート、配信の作成と状況、問題バンク、記述式の採点全員（配信・採点は本部）
技術チェック実技評価表（○×−）の実施と記録、達成率と合否全員（実施は院長以上）
管理件数、パスワード発行、ユニットと責任者、予約中の変更、操作ログ本部

評価入力のコツ

よくある質問

Q. 部下が一覧に出てこない
評価者は組織（自院の院長→副院長→ユニットのサポーター→本部）から自動で決まります。例外は本部が「従業員詳細＞評価者の明示登録」で設定します。
Q. 「受験する」ボタンが出ない
配信の対象（等級・所属）に入っていないか、受験期間外です。院長か本部に確認してください。
Q. 記述式の設問が「要確認」のまま
本部が採点すると得点と合否が更新されます。それまでは合否が決まりません。
Q. 異動・昇格したのに所属や役職が変わらない
適用開始日（例: 10/1）から自動で切り替わります。それまでは今の値で表示されます。
Q. 自分の決定評価の点数が見えない
本人には確定した決定評価だけを表示します（上司評価の途中の点数は表示しません）。
Q. スマホで使える？
使えます。自己評価・受験・技術チェックはスマホでも入力できます。

お願い（試作運用中）